Bí Quyết Tuyển Dụng
Những cách xác định mức lương phù hợp cho ứng viên xin việc
Một số công ty công nghệ trẻ dùng số lương “khủng” trong tương lai và văn hóa trẻ, năng động để thu hút những kĩ sư giỏi, đặc biệt trong
Tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn
Tận dụng thuận lợi từ sự tự lựa chọn của các ứng viên bằng cách đưa ra thông tin rõ ràng về những phẩm chất mà bạn đang tìm kiếm
Bí quyết để tạo tiêu đề đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Do vậy, bạn nên hỏi những người đang giữ những vị trí tương tự như vị trí đang tuyển dụng để có thể có được những thuật ngữ mô tả
Những cách phỏng vấn tuyển dụng trong thời buổi kinh tế suy thoái
Câu hỏi phỏng vấn của bạn nên tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện sự sáng tạo, sự kiên trì khi họ phải đối diện với vấn đề khó
Bí quyết tìm ứng viên tài năng cho doanh nghiệp nhỏ
Những đặc điểm/ yêu cầu tính cách bạn vừa liệt kê ra có thể được sử dụng như nền giá trị cho chiến thuật đặt câu hỏi. Qua đó, giúp
Những cách để nhà tuyển dụng test EQ của các ứng viên
Chọn nhân viên là một phần quan trọng để hình thành văn hóa công ty và quyết định sự phát triển của công ty. Nếu trước đây, các doanh nghiệp
Chuyện hi hữu không tuyển người giỏi vì sợ xáo trộn công ty
Tuy mức lương đó khá cao nhưng mọi người trong hội đồng tuyển dụng đều thấy hợp lý so với trình độ và kinh nghiệm của ứng viên này. Chuyện
Làm sao để tuyển – giữ – phát triển nhân viên giỏi ?
Ưu tiên 2: Nhân viên có mức năng lực và thành tích cao, nằm trong quy hoạch nhân sự kế thừa. Thế nào là nhân viên giỏi? Đó là người
Cách điều khiển cuộc phỏng vấn như một chuyên gia nhân sự
Luôn luôn chuẩn bị danh sách câu hỏi giúp khai thác, tìm ra được thông tin bạn muốn từ ứng viên. Điều đó sẽ giúp bạn tránh những lỗi có
